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时间：2019-08-06
编辑:网站制作公司
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虽然Web开发人员在软件行业中具有非常专业的角色，但他们的招聘流程仍然与一般的软件开发招聘流程大致相同。这导致Web开发人员在招聘流程中测试的内容与他们进入后所做的工作之间存在很大的脱节。苏州做网站
希望招聘的公司也受此影响，因为候选人可能没有这项工作真正需要的技能。随着不断变化的框架环境，浏览器怪癖，语言改造和优化技术，Web开发已经成为一个非常深入的专业领域，需要一种新的招聘方法。
大学毕业几个月后，我加入Swym作为一名刚毕业的学生。与当时占主导地位的规范性流程相反，Swym从第一次互动中获得了新的招聘。虽然其他所有人都进行了自动化编程测试，但是Swym领导了一个电话，面试官和我讨论了我曾经处理过的一个具有挑战性的问题。
当我完成面试过程时，我已经对招聘是什么以及如何运作进行了视角转换。在Swym的最近几年里，我看到这个过程演变成一种相当独特的体验，并与景观中的常见做法区别开来。
在本文中，我们将介绍我们在Swym中聘请强大的Web开发人员的步骤，以及如何将相同的方法应用于您自己的招聘流程。
招聘从定义角色的期望品质开始。令人惊讶的是，许多公司并没有完全诚实地采取这一步骤。由于招聘流程直接来自于定义所需的品质，因此这些公司最终会探究角色所不需要的技能。
对于Swym，鉴于我们的目标是重新定义移动消费者的典型购物体验，以下是Web开发人员角色的核心理想品质：
坚实的基本面。Web变化非常快，只知道解决当前问题的框架之一是不够的。框架每天都在变化，唯一可以经得起时间考验的是一个健全的概念框架，用于网络的准系统级和一般的编程。
好奇的证明。我们一次又一次地看到那些真正喜欢他们正在做的事情的人往往很好奇 - 他们突破了他们的极限并漫步到未知世界，他们提出问题，他们试图找到答案。作为一家创业公司，这种好奇的愿望从根本上改变了你驾驭这些未知领域的能力，并创造出能够让你获得成功的差异化产品。
网络的工作知识。虽然不是强制性的，但要掌握网络如何运作，如何随时间发展，浏览器如何工作以及如何从头开始构建内容，这些都是有用的，特别是在时间紧迫的工作场所提升和开始交付非常短暂。
客户同理心。在一天结束时，我们所有人都在努力帮助一位企业家，因此最重要的是要看到更大的图景并为客户做正确的事情。
文化适合。虽然有人可以在技术上具体，但是在团队中的每个人都对他们感到积极并且期待与他们合作之前，他们不会做出决定。
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候选人很难找到他们真正感兴趣的角色并且他们会擅长，因为这些角色最终会受到与角色关系不大的测试的保护。另一方面，公司很难确定他们真正寻求的品质以及在有限的时间内分析测量这些品质的方法。
对我们来说，一旦确定了理想的品质，下一个重大挑战就是如何测试它们。每个子弹都附有测试方法的历史，虽然今天有些仍然适用，但许多需要重新设计。例如，我们不再强调语言熟悉度 - 尤其是框架 - 而是开始寻找其他方法来测试解决问题的能力。在流程的每个步骤中，我们都在寻找可以提供我们正在寻找的技能的准确图片的代理。
值得注意的是，上面列出的核心品质没有特别的顺序 - 每一个都与另一个一样重要。这种洞察力使我们有机会按照我们喜欢的顺序对轮次进行排序。
AngelList一直是招聘线索的主要来源。随着简历的入站量开始堆积，调度调用不再可行，我们添加了一组实验问题作为与Swym交互的第一个点。
这些问题中的每一个都建立在思想实验上，或者只是关注候选人的梦想和愿望。例如，其中一个问题是，如果他们有机会重建互联网，他们会改变什么，而另一个问题要求候选人认为他们在人群中脱颖而出。一开始，目的只是为了了解简历背后的人，并让他们真正展示他们是谁。
“一开始，目的只是为了了解简历背后的人，并让他们真正展示他们是谁。”
随着时间的推移，这成为一个非常好的过滤器，以测试文化适应性，看看候选人是否可以思考大，并衡量候选人对机会的认真态度。到目前为止，这些卷已经足够可管理，我们可以通过回复。作为一个团队，我们强烈认为这对整个过程保持一定的人性，即使在我们扩展的过程中，这也是至关重要的。
许多候选人真的很欣赏这个过程的人性方面，他们一直告诉我们让他们思考和反思的问题，并且他们经常最终发现自己没有意识到的事情。如果做得好，这可能是双方之间非常强大的第一次交流。
我们对候选人进行电话放映，以确定两件事 - 特别证明他们的好奇心，以及他们对基本面的了解。
为了衡量基本面，我们从松散定义但真实的问题陈述开始，逐渐增加复杂性。例如，我们可能会讨论如何构建一个简单的库来为计算器提供动力或者使用准系统技术构建用户界面，一直到他们如何从地面构建基于语音的聊天室或可扩展的排队服务起来。
“我们避免在考虑解决方案的情况下进入讨论，让讨论从一般的头脑风暴发展到具体的想法。”
我们避免在考虑解决方案的情况下进入讨论，并让讨论从一般的头脑风暴演变为具体的思想，以实现可靠且可扩展的工程工件。电话会议的结构是非正式讨论，而不是问答形式，以确保它与我们的产品功能密切模拟内部设计会议。
我们发现这种格式可以很好地指示候选人如何处理问题，以及他们对基本原理的理解程度。到本轮结束时，我们能够以某种方式决定候选人是否可以采取复杂的问题陈述，表达他们的思想，并以有组织的方式解决问题。
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一旦技术能力建立起来，我们就必须测试候选人是否真正提供了，如果他们正面挑战并且通过它进行斗争。此外，如果在前几轮中我们可能错过了实践经验的元素，那么带回家的任务应该提供工作知识的证明。作业是迷你项目，通常需要一个候选人几个小时才能扭转局面。
这些作业的有趣之处在于它们故意留有一些开放性和广泛性。候选人有必要选择一个深入的区域，并且只对其进行处理，同时折扣其他可能的特征。这样，人们不仅可以编写所有要求并将其翻转。相反，人们真的认为什么可能使这个迷你项目成为真正可用的产品，它的客户将需要什么，以及什么可以被打，直到以后。这巧妙地最终捕捉到候选人在他们的方法中以客户为中心的方式。看到开发人员构建的东西很常见，其中工件的目的是事后的想法，而不是创始决定。
工程严谨的迹象也在这里闪耀。在作业声明结束时，我们要求候选人列出他们的假设和缺点。这份名单中的好候选人非常透彻。他们提到了他们没有编码的边界条件，他们认为可能无法扩展的设计决策，以及最重要的是他们设计过程的创始假设。
到这一步结束时，我们确信候选人具有扎实的基础知识和对他们所知道的一切的知识。最后一轮为我们提供了一个机会，让我们可以进行最后一次招聘，让他们了解我们，并决定他们是否对我们的机会感到兴奋。
我们邀请候选人在我们的办公室与我们会面，并与团队共度一天。在一天中，候选人会见工作开放的所有利益相关者，并以一对一或两对一的方式与他们交谈。这使我们有足够的时间深入了解我们的工作领域，并从该方面了解候选人。
面对面的会议也会关闭作业的循环。候选人有机会解释他们的工作，为什么他们做出了他们所做的决定，以及如果要改变某些假设，他们会做些什么。基本上，我们使用这个过程的这个方面作为生活成为团队一部分后的样本。
当我采访Swym时，这一步是最令人惊讶的部分。在整个一天中，我与团队讨论了编程，前端开发，规模，错误处理和日志记录，客户成功和支持，电子商务，SAAS等等。感觉就像沉浸在公司所代表的一切，以及它所提供的一切。
“您的流程不应仅限于提问和评估候选人的回答 - 您还会不断评估他们发起的对话。”
重要的是要认识到这个决定是一条双向的道路 - 我们付出的同样多的关注，如果不是更多的话，确保候选人有足够的机会评估我们和Swym适合他们，就像我们为候选人所做的那样。优秀的候选人总是专注于正确的问题，并花费不成比例的时间来完成我们的使命，以及为什么这对他们感觉有力。参与我们的使命是一个至关重要的方面。
因此，您的流程不应仅限于提问和评估候选人的回答 - 您还会不断评估他们发起的对话（如果他们没有发起任何，这可能是一个大红旗），他们有什么问题问，以及他们如何能够连接点。
有了这次面对面会议的数据，我们会离线整理我们的反馈并做出决定。我们的任务是确保我们每一个人都对这个加入团队的新人感到兴奋。
在成功或不成功的传球之后，我们不断地自我批评我们的过程，并讨论如何调整事物以解决新出现的问题。自从我加入以来，我们已经经历了多次迭代到招聘流程，以回应我们学到的东西以及我们的优先级如何根据我们的增长而变化。以下是我们今年的优先领域。
我们不断重塑自我，包括我们的工作方式以及我们的文化中的反映方式。Swym致力于在今年成为一个完全偏远的工作场所，这听起来令人兴奋，它确实需要我们重新调整自己，以便为这一重大变化做好准备。这一切都始于人才 - 我们正在努力根据这一目标继续完善招聘流程，招聘流程的很多方面都需要发展才能解决这个问题。重点是找到在线设置中测试相同所需质量的其他代理，此外，还要确保候选人具备在远程环境中茁壮成长所需的条件。
明显的招聘电话很少，而且介于两者之间。在大多数情况下，决定最终是一个艰难的决定，需要考虑几个方面才能做出决定。考虑到不良雇佣的成本，我们非常重视 - 如果在面试过程结束时对候选人的决定是可能的，我们会谨慎行事，不要继续招聘。重点确实是找到所有问题的根源，看看是否有证据可以解决这些问题。今年，我们将在需要时寻找更多收集证据的方法，并做出更好的决策。
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至关重要的是要准确了解任何打开位置的所需质量。这有时可能意味着偏离该职位的传统定义。
在自动化测试的世界中以及快速招聘电话的需求中，不应该丢失过程的人性化方面。设计招聘流程的方式为候选人提供充分的证明自己的机会。
虽然传统的测试方法在许多情况下都有效，但您必须回答的问题是，它是否真的测试了您为角色定义的所需质量？
这个过程应该尽可能地强调让候选人评估组织和角色。
使用这些步骤，您将非常适合找到符合您角色需求的雇员，并帮助您的组织更上一层楼。
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